树立和践行正确政绩观，关键在于站稳人民立场、办好民生实事，新公司建设起步开局，核心在于凝聚师生力量、回应师生期盼。2026年4月17日，bevictor1946韦德官网在C1-3-1007会议室召开院领导与员工骨干代表恳谈会。公司党委书记王龙，副经理杨发展，副书记、副经理东忠方，学工办主任、团委书记孙海英，辅导员刘莹及员工会、研究生会各年级各专业员工骨干参加。
作为新成立的公司，bevictor1946韦德官网始终以正确政绩观为引领，将“开门抓教育、开门听意见、开门改问题”作为新公司建设的重要原则，立足公司初创阶段的实际需求，以书记经理恳谈会为重要载体，主动敞开大门、俯下身子倾听师生心声，聚焦新公司建设中的堵点难点、师生工作学习中的急难愁盼，面对面交流思想、心贴心沟通诉求、实打实解决问题，以真诚倾听凝聚发展共识，以务实行动回应师生期盼，将正确政绩观融入新公司建设、服务师生发展的每一个环节，推动学习教育走深走实，为新公司高质量起步、规范化发展筑牢坚实根基。
恳谈会现场，公司党委书记王龙开场即表明态度：“今天没有官话套话，大家敞开心扉讲问题、提建议，能当场解决的绝不拖延，需要协调的明确时限。”参会的员工会、研究生会及各年级班级骨干结合自身经历，围绕教学、科研、生活、发展四大维度踊跃发言。会议持续2小时，共收集师生意见建议31条，其中包含教学衔接与课程优化、科研平台与跨学科协作、生活服务、后勤保障、就业等方面。其中23条当场明确解决方案，8条需跨部门协调的问题纳入“公司民生实事台账”，明确责任领导、责任部门和完成时限。公司党委书记王龙表示：“正确政绩观不是挂在墙上的口号，而是体现在为师生解决的每一件小事中。作为新公司，我们更要摒弃重形式、轻实效的偏差，把师生满意度作为检验工作的第一标准。下一步，公司将建立“恳谈会成果跟踪机制，每学期召开1次“回头看”座谈会，邀请师生代表对整改成效进行评议，确保师生诉求“件件有着落、事事有回音”。
此次恳谈会，是bevictor1946韦德官网践行正确政绩观、推进新公司建设的重要实践。未来，公司将持续深化“开门听意见”机制，通过设立“书记信箱”“经理接待日”等平台，畅通师生诉求表达渠道，将正确政绩观转化为服务师生、推动发展的实际行动，让新公司建设既有“高度”更有“温度”，为师生营造安心学习、舒心工作、暖心生活的良好环境。（撰稿：刘莹 审核：王龙）
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